در برنامه توسعه کارکنان خود چه بنویسم؟
اگرچه دسته بندی های زیادی وجود دارد که می توانید در برنامه توسعه کارکنان بگنجانید، برخی از رایج ترین آنها عبارتند از:اینجا را بخوانید.
- مهارت های کسب شده
- روش های آموزشی
- منابع مورد نیاز
- مزایای مورد انتظار
- موانع احتمالی
- سطح اولویت
- بازه زمانی خاص
چگونه یک برنامه توسعه فردی برای کارمندان می نویسیم؟
اولین قدم، شناسایی کارمندانی است که می خواهند یاد بگیرند و پیشرفت کنند. پس از آن، باید این موضوع را با کارمند در میان بگذارید و یک استراتژی توسعه واقع بینانه را برنامه ریزی کنید. هنگامی که شما یک برنامه ریزی، منابع تحقیقاتی و مطالب یادگیری دارید و به طور منظم با کارمندان همراه می شوید تا پیشرفت آن ها را تحت نظر داشته باشید.اطلاعات بیشتر
چگونه می توان یک برنامه توسعه برای یک سازمان نوشت؟
ابتدا باید اهداف خاصی را که می خواهید به عنوان یک سازمان به آن ها دست پیدا کنید، تعریف و عملکرد فعلی خود را تحلیل کنید.
هنگامی که داده های دقیقی دارید، می توانید حوزه های خاصی را شناسایی کنید که شما را به اهدافتان نزدیک تر می کند.
الگوی برنامه توسعه کارمندان چیست؟
الگوی برنامه توسعه کارمندان سندی است که به راحتی می توانید آن را براساس اهداف فردی خود شخصی سازی کنید .آموزش اتوکد
- نام
- تاریخ
- اهداف شغلی
- نیازهای توسعه
- منابع لازم
- مزایای مورد انتظار
- موانع احتمالی
- چارچوب زمانی
- ۰ ۰
- ۰ نظر